Utilizar el “absentismo” para confundir al personal y estigmatizar a las personas trabajadoras
Artículo de Afra Blanco, Responsable del Departamento de Comunicación de FeSMC-UGT UGT está comprobando que en determinados estudios sobre empleo y mercado de trabajo basados en encuestas, los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo temporales por causa de fuerza mayor están siendo incorporados a bases de datos con la etiqueta “absentismo” Es justo