FEMINISMO

¿A qué espera Von der Leyen?

Artículo de Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT, publicado en El Siglo de Europa En la Unión Europea existe una ley de igualdad salarial desde 1975, pero la brecha salarial de género es del 16% por hora trabajada, una diferencia salarial que va desde el 27% en Estonia al 2% de Eslovenia pero que afecta

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Las mujeres han finalizado el 2020 trabajando 51 días gratis

Artículo de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, publicado en el blog Valor Sindical  El pasado año hemos vuelto a constatar la brecha salarial real existente en nuestro país que se muestra claramente en los 51 días que trabajan las mujeres más que los hombres en el transcurso de todo el año. Es decir, desde

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Transversales y transparentes, con perspectiva de género

Artículo de Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT, publicado en El Siglo de Europa El plan de transformación, recuperación y resiliencia, que guiará las actuaciones públicas para invertir los fondos europeos que recibirá España para la reconstrucción, contempla la igualdad de género como uno de los ejes estratégicos. Este objetivo, sin duda, es muy bienvenido,

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#25N: los nombres tras las cifras

Artículo de Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT Un año más el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, los nombres de las víctimas asesinadas, nos recuerdan que continúa esta guerra soterrada que miles de mujeres y sus hijos e hijas viven cotidianamente, Y si bien, en torno

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Sin miedo y por derecho, transparencia salarial

Artículo publicado en El Siglo de Europa Hace ya cuatro años empezamos una campaña para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres. En 2020, ha caído en el 11 de noviembre la fecha en que las mujeres españolas empezamos a trabajar gratis para las empresas. 51 días gratis, casi dos meses de salario que

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Negocio versus cuidados de las personas

Artículo publicado en el semanario El Siglo de Europa No paro de escuchar por la radio anuncios sobre plataformas de cuidados destinadas a menores, personas dependientes y, sobre todo, personas mayores. Anuncios que han proliferado a raíz de los déficits de cuidados, que se han constatado durante la crisis provocada por la Covid-19. La llegada

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Business And Maternity. Annoyed mom trying to work while toddler distracting her

¿MeCuida?

Me confinan a mis hijos y, ¿ahora qué hacemos? Ese es un problema al que lamentablemente se enfrentan muchas familias trabajadoras. Es una preocupación general, pero más para las familias monoparentales, un 82% integradas por mujeres. El Gobierno puede tener respuesta a esto: tenemos el Plan MeCuida, ahora recientemente prorrogado, pero, ¿me cuida? Voy a responder

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Teletrabajo: conciliar no es esto

La crisis sanitaria provocada por el coronavirus puso de nuevo en la agenda social y política el problema de los cuidados en nuestro país y supuso reabrir un debate pospuesto desde hace años sobre la conciliación de la vida laboral y personal, un espacio que la mayor parte de las veces asumimos las mujeres. El

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Female warehouse worker loading boxes.

8 de Marzo… Y el 9, ¿qué?

Artículo de opinión de Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT, en “El Siglo de Europa” 11,5%, 22%, 35%, 74%, 90%. Son los porcentajes que tasan la discriminación de la mujer en el mercado laboral. El primero marca la diferencia de ocupación y la tasa de paro de la mujer con respecto a los hombres; el segundo es

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Brecha Salarial

Más SMI, antídoto contra la brecha

Artículo de opinión de Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT, en “El Siglo de Europa” El Salario Mínimo Interprofesional contribuye, entre otras muchas cosas, a reequilibrar el reparto de la riqueza, impulsar la economía, el empleo, el bienestar social y corregir las desigualdades pero también, y esto es muy importante, es un buen antídoto contra la brecha

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