convenios colectivos

Planes de igualdad, fundamentales para lograr la igualdad real y efectiva

Artículo de Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT, publicado en Infolibre La Ley de Igualdad aprobada en el año 2007, si bien supuso un importante avance para las mujeres, vio muy limitada su eficacia por la falta del desarrollo reglamentario necesario que facilitara poner en marcha el objetivo primordial de la igualdad real y efectiva

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