No, Glovo y Deliveroo no pueden tener una legislación laboral a la medida de sus intereses
Artículo de opinión de Gonzalo Pino, Secretario de Política Sindical de UGT, en «eldiario.es» ► Cuando estas empresas afirman querer tener seguridad jurídica sin perder flexibilidad, lo que están diciendo es que aspiran a disponer de una vía legal que les permita exigir resultados y esfuerzos a los repartidores, a la vez que les impiden ejercer
31 mayo 2019
